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可以低头工作,但绝不向工作低头?Z世代重新定义职场规则
2022/5/8 8:27:24  半月谈

 可以低头工作,但绝不向工作低头。作为互联网原住民,Z世代的新新人类如今已经开始批量登陆职场。独有的价值观、行为准则和成长经历,使得他们成为一股新兴职场力量。不做“职场隐形人”,Z世代正在重新定义职场规则。

  “站着挣钱”

  近期,重庆一女子小刘因下班后拒绝参加单位应酬被公司辞退,此事引发热议。就在一些职场中年人觉得“这算什么事,不就是下班后去喝个酒吗”的时候,新一代的职场人、Z世代的新人们已经把工作和生活切割得清清楚楚了。他们边界清晰,认为工作是为了更好的生活,下班后是私人时间,加班需要加班费。还有一些网友表示:我们也不是不能加班的“小公举”(小公主),只是在朝气蓬勃的20多岁,我们更希望把时间用在刀刃上,下班后我们还要去听直播课,看专业书,充电学习考证……

来源:视觉中国来源:视觉中国

  Z世代职场新人们突破传统规则、张扬自我个性的工作理念和行为方式,已经成为职场不同凡响的存在。媒体上常见的Z世代职场话题多是挑战领导权威、挑战公司制度、挑战常规职场文化、离职率高等。Z世代工作不上心、不主动、不好带的刻板印象,从另一侧面也说明他们正在定义自己的职场规则。

  前不久,一名互联网大厂应届生在公司群中批评管理层“无必要强制加班”,指责公司为了赶项目要求员工加班加点工作,连休息时间都没有,再次激起了网友对互联网行业加班文化的抨击。

  在常人看来,这个应届生的做法大胆且出格,但在Z世代的职场新人们看来,这位职场新人强调劳动尊严,重视人格平等,敢于发声,主动运用法律武器维护自身权益。维持体面生活才是目的,工作只是实现的手段,要“站着挣钱”。

  不做“职场隐形人”

  2021年,智联招聘发布了《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》,从职场角度对Z世代给出了清晰的画像:在工作态度方面,Z世代“兴趣至上,工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们;和工作强度相比,工作能够带来怎样的成就感和价值感,逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。同时,他们也正在逐渐摒弃固化的职场观念,更加渴望拥有职场话语权,不再做“职场隐形人”,愿意为摆脱桎梏而发声。

  究其原因,一方面是整个社会思潮发生变化,越来越多的劳动者认为钱买不来个人自由,反对无休止的无偿加班。相对于工作绩效和升职加薪,劳动者的自我主体感受更加重要。与此同时,还有官方背书支持,为确保劳动者休息权的实现,国家法律对延长工作时间的上限予以明确规定。有网友评论说:挣钱的目的是改善生存方式,活得幸福,“996工作制”让人成为工作的工具,没时间享受生活时光,也不利于消费市场的拉动。  

  另一方面,不同于前代,Z世代受个性自由思潮影响较大,且从小物质生活相对富足,对于侵害自身权益和尊严的不公容忍度低。和前辈们相比,Z世代更注重心理感受和情绪变化,除了拥有饱满的工作热情外,他们有的是大把时光、精进机会和试错成本。

  “工作不顺心,大不了换一份从头来,没必要整天压抑自己的情绪”“趁年轻,我还是想做一个有原则的人,腰哪能随便弯呢?”“只要有能力,我可以在任何地方找到新工作。甚至再退一步,我可以当自由职业者,为自己‘打工’”……Z世代更加敢于表达自我,他们站出来反对庸俗的职场酒桌文化、控诉职场PUA。对于职场不公,他们通过网络将事实与情绪公之于众。他们反对内卷,更加在意自身工作感受。他们甚至快意恩仇,“大不了换一份工作”是他们独有的职场洒脱。

  与时代发展同频共振

  随着Z世代逐渐成为职场主力军,他们对于工作的态度以及对于职场规则的重构,让为劳动者营造平等、有尊严感的就业环境成为现实之需。给予每一位平凡的劳动者应有的尊严,成为一种趋势和全社会的价值取向。

  如今,一些领导层和管理者也被倒逼着不断转变管理理念、改变领导方式。以往以管理者个人喜好为中心的粗放型管理模式,逐渐被职场淘汰。今非昔比,领导者们应该看到自己已经不再拥有决定员工人生的权力,也别尽想着去把Z世代改造成工具人。比起父辈们视单位为“第二个家”的奉献关系,Z世代更愿意把公司当作盟友。而在同盟关系里,没有人会要求员工单方面讨好老板,而是只有合作共赢,才能实现更大的价值。就像李诞在《奇葩说》里说的:其实现实生活中没有那么多“站着把钱挣了”还是“跪着把钱挣了”的选择,大家都是商量着把钱赚了。谁也不用讨好谁,只有把工作做好,大家才能光明磊落、合作愉快地赚钱。

  事实上,Z世代的职场人不光敢于发声,还勇于承担社会责任。他们在为自己争取到的更多的时间里,有的为动物保护奔走、有的向困难群体伸出援手、有的抓紧时间充实自我,他们的人生远比我们想象的更加精彩纷呈。

  时代已经赋予Z世代开放包容、勇于创新的精神,使之成为创新中国的又一批中坚力量。作为庞大的职场新力量,Z世代的成长与时代的发展、社会的进步、生活的变革、潮流的演进同频共振。从Z世代的价值选择中可以看出,他们是值得期许和托付的一代,也是堪当大任的一代。

  当然,Z世代也需要砥砺自我、完善自我、负重担当,在用个性定义职场规则的同时,还要不断用奋斗定义火热青春、定义出彩人生。

  来源:《半月谈内部版》2022年第5期  原标题:《Z世代重新定义职场规则》

  半月谈记者:李晓玲 | 编辑:尤立



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